إيّاك أن تطلب الترقية في العمل

إيّاك أن تطلب الترقية في العمل

طلب الترقية من أسوأ ما يمكن أن يفعله الموظف. فالترقية حقٌّ تُمنح باستحقاق، وليست منّةً تُنتزع بالترجّي. فإذا اضطُررت إلى المطالبة بها، فهذا يحمل دلالات كثيرة: شركة غير مهتمة بك، مدير لا يُبالي بجهدك، وبيئة لا ترى فيك قيمة إلا إذا رفعت صوتك بالطلب.

وعندما يُفتح هذا الباب، ستجد نفسك في المستقبل مضطرًا أن تطالب بكل حقٍّ أو استحقاق، حتى يُنظر إليك على أنك كثير التطلب، أو “زنان”. أما إذا جاءت ترقيتك تلقائيًا نتيجة جهدك، ونجاحك، وقدرتك على الترويج لنفسك وإنجازاتك بطريقة إيجابية، فإنك ترسّخ صورة الموظف الجدير بالثقة، وتضع لنفسك مكانة تجعل حقوقك تأتيك دون إلحاح.

فإن لم تتحقق هذه المعادلة، وظل الطريق إلى الترقية لا يُفتح إلا بالطلب المباشر، فاعلم أن بيئة العمل ليست صالحة لك، وأن الرحيل عنها خيرٌ من البقاء فيها.